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“跳槽后工資少了,但我卻更快樂了”

來源:許昌直聘 時(shí)間:2022-09-19 作者:許昌直聘 瀏覽量:

上個(gè)月,朋友小歐離開了他所在的公司,原本領(lǐng)導(dǎo)想以升職和漲薪的條件留住他,但小歐還是選擇了離職,哪怕公司開出的月薪是20K。 我們都替他可惜,更惋惜的是,之后有公司開出了比原公司更高的月薪,他仍然沒有動(dòng)心,卻選了一家月薪只有15K的創(chuàng)業(yè)公司。 他選擇降薪加入的原因是這家公司,整個(gè)工作環(huán)境充滿著年輕朝氣,相比原公司的死氣沉沉,更能吸引充滿戰(zhàn)斗力的他。 的確,很多90后95后找工作開始更注重公司帶來的工作體驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)賦予的情感體驗(yàn)。

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隨著社會(huì)分工越來越細(xì)化,職場新人進(jìn)入公司后,往往會(huì)成為流水線上的一顆螺絲釘,特別是在一些大公司,會(huì)先做一些簡單重復(fù)的工作,可能兩三年后都不會(huì)有任何的改變。 這讓我想起一部叫《摩登時(shí)代》的電影,電影中卓別林扮演流水線工人,沒日沒夜地固定在一個(gè)位置上,重復(fù)著相同的動(dòng)作。 有一天他意識(shí)到這樣的工作,干得越多就會(huì)越深陷其中,無力逃脫,于是他向當(dāng)時(shí)的資本家們提出了這樣一個(gè)問題:在工業(yè)化生產(chǎn)中,作為個(gè)人,是否只能成為一顆單一的螺絲釘?直至瘋狂或者幻滅? 這個(gè)問題如今依然讓人深思。 雖然每一份簡單而平凡的工作都值得鄭重對(duì)待,但對(duì)于更加注重個(gè)體成長的新時(shí)代職場人,光有態(tài)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。 他們更注重工作中的成就感,不甘心只在大廠的小角落,日復(fù)一日做著毫無挑戰(zhàn)的工作。 前不久和幾個(gè)朋友聚會(huì),談起跳槽選擇大公司還是小公司,朋友說了一句很有代表性的話: “很多大公司看起來穩(wěn)定,但穩(wěn)定的前提是犧牲個(gè)體創(chuàng)造力為代價(jià),在大公司待久了,你會(huì)成為標(biāo)準(zhǔn)件,看起來中規(guī)中矩,不逾矩,但你的上限也就如此;小公司不一樣,雖看起來不穩(wěn)定,但都有歷練的機(jī)會(huì),都可以覓得獨(dú)當(dāng)一面的未來。” 寧愿降薪離開穩(wěn)定且不見天日的螺絲釘生涯,也要卯足勁在另外一片天地操練面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力,不得不說這屆職場人,很有勇氣。

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朋友是一家公司的銷售精英,但在上月底辭職了,問及原因,她說:這一年受夠了,要換個(gè)環(huán)境換種心情。 之前就聽她說過,上司是脾氣暴躁的人,一言不合就發(fā)脾氣,經(jīng)常在辦公室數(shù)落員工,什么都要管,業(yè)績不達(dá)標(biāo)不行,坐姿不正確不行,甚至請(qǐng)假條原因?qū)懙貌痪唧w,也要被他教育幾分鐘,妥妥的軍事化管理。 導(dǎo)致辦公室常年低氣壓,每個(gè)人都緊張兮兮,上班如軍訓(xùn)讓人心力交瘁,最后不得不選擇早日逃開,去一家工作氛圍舒適的公司,薪資雖然不高,但人心情好了,工作更有激情,效率也高了,關(guān)鍵上司也很好相處。 越來越多的年輕人,辭職的原因不再是薪資低、公司沒有前景,而是隨心而動(dòng),選擇更好的工作氛圍、更和諧的同事關(guān)系、更能激勵(lì)員工積極性的領(lǐng)導(dǎo)。 雖然表面薪資不升反降,但選擇好的環(huán)境,浸泡在更適合的環(huán)境里,你才能更快更好地發(fā)揮才干,創(chuàng)造出滿意的成果。

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之前看到一位網(wǎng)友說: 他離職的原因很簡單,沒有認(rèn)同感,對(duì)于公司沒有歸屬感,曾經(jīng)部門剛建立的時(shí)候,在公司加班加點(diǎn),組建團(tuán)隊(duì),拉升業(yè)績,搭建售后體系。 等一切上正軌后,公司卻不把他當(dāng)自家人,開始上演“排外”的戲碼,不但空降管理崗阻斷他升遷通道,更是多年一直未提薪,甚至他的KPI提升的越來越多,實(shí)在無力承受,最后選擇了跳槽。 雖說跳槽后薪資減少了,但在新團(tuán)隊(duì)中備受重視,還能看到匹配于自己付出的回報(bào),而且團(tuán)隊(duì)成員給予了非常多的幫助和支持,讓他有了被接納的親切感。 這種歸屬感,也正是現(xiàn)今很多年輕人非常重視的一點(diǎn)。 光靠加薪和升職,早已不是留住員工的絕對(duì)條件,真正有心的企業(yè),會(huì)從團(tuán)隊(duì)氛圍著手構(gòu)建,給予團(tuán)隊(duì)成員身份認(rèn)同,讓他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)里有自己的一片天地,演繹“共患難也共榮辱”的故事。 這屆職場年輕人對(duì) “歸屬感”相當(dāng)重視,甚至超過薪資福利的重視程度,他們的普遍想法是:我留在這家公司不是因?yàn)檫@點(diǎn)工資,而是我覺得自己屬于這里。 新一代的職場人,在面對(duì)職業(yè)選擇時(shí)的動(dòng)機(jī)需求,也在慢慢進(jìn)行更迭,從過往的薪資福利,到如今的歸屬感、成就感和工作氛圍,精神層次和職業(yè)體驗(yàn)上的升級(jí),帶來的會(huì)是他們對(duì)于工作的全新態(tài)度。 沒有錢空談感情,是耍流氓;但如果只給錢,不談感情,更是耍流氓。 愿每一個(gè)人職場人,都能在有錢有情的職場環(huán)境中,發(fā)揮自我,創(chuàng)造更好的明天!www.jzfangzhui.com


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