首批00后今年走進職場。
你以為青澀的新人會低調、謙遜、隱忍，
小心翼翼地調試身份角色？
事實是：
他們雷厲風行，整頓職場，強刷規則。
反向背調、拒絕團建、
準點下班、仲裁公司……
任你是個啥領導，不合心意就開懟，
自己爽到就賺到，罰錢離職無所謂。
00后初涉職場，
就干了很多老員工想干卻不敢干的事。
職場江湖，
存在著不少奇葩規則和不良風氣，
比如，領導不走不能下班，
在這種邏輯下，員工有家不能回，
在公司嗑瓜子聊天，干耗著。
00后天不怕地不怕，
敢于站出來反抗，大聲表達異議，
付諸行動維護自己的合法權益，
勇氣讓人敬佩。
任何改變，
少了勇氣和魄力，
永遠不會發生。
職場中有多少違法違規的東西，
在忍氣吞聲、默默無聞中，變成常態？
當然，
在正當、合理、合法維權的同時，
也不要變成“杠精”，
把整頓職場作為主要工作，
與用人單位針鋒相對、水火不容。
用人單位可能沒有很嚴苛，
加班等一些規定是在法律允許范圍內，
也會給加班費；
打工人并不是每天都能正點下班，
并不是每頓飯都能吃上熱乎的。
而一些“扛著炸藥包”進職場的新人，
把彈性的合理的內容，視為壓榨，
只要有一天加班、早到，
就是對自己的冒犯。
有話不好好說，
名義上是整頓職場，
實際上暴露出自己適應能力、
溝通能力的不足。
這個整頓法，
不僅給自己前途蒙上陰影，
偏激的言行，
也可能促使社會形成
對00后畢業生的片面認識，
牽連其他求職者。
初入職場，也要小心別被帶節奏。
網絡上的一些視頻、聊天截圖，
有的是真實的，
也不排除一些是蹭熱點玩梗。
很多00后畢業生只是過嘴癮，
實際上并沒有躺平，
也沒有把自己擺在合理規則之上。
與很多80后、90后職場老油條比起來，
00后處事有時確實更犀利一些。
他們享受了信息的便利，
懂得了更多知識，維權意識提升；
他們的家庭成長環境更優渥，
即使丟了飯碗，也不愁吃穿；
他們不用養老養小，選擇的時候更加自主。
其實，
很多80后、90后職場人也不是唯唯諾諾，
摸魚消極抵抗，
只是更加溫和、隱忍、理性了一些。
這種應對有來自現實的壓力，
也許再過幾年，
00后有了更多的牽絆，
會有更深刻的體會。
好的職場生態，
離不開每一個打工人的努力。
在職場中打拼，
既需要保持銳利，
和不合法不合理的規則行為作斗爭，
也要磨平一些不必要的棱角，
遵守制度禮儀，
與同事、公司、社會和解。
你和初入職場時相比有什么變化？
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壬寅年 五月十五
2022-06-13
編輯：汪一
責任編輯：雅虹
來源：央視網
網安備案號：41100202001012