1.制定目標(biāo)候選人的尋訪招聘方案；

2.進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選；

3.通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行面試、測(cè)試、素質(zhì)評(píng)估；

4.提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或客戶推薦；

5.溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋；

6.候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等；

7.對(duì)接內(nèi)外部渠道，做好獵頭業(yè)務(wù)總體推進(jìn)工作。

任職資格

1、35周歲以下，大專以上學(xué)歷；

2、喜歡與人打交道，善于通過電話與人建立聯(lián)系；

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；

4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧；

5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用，熱愛獵頭行業(yè)。

6、有獵頭、RPO等人才交付工作經(jīng)歷優(yōu)先，熟悉人才甄選、面試等工作。