1.制定目標候選人的尋訪招聘方案;
2.進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,進行簡歷篩選;
3.通過各種渠道快速尋訪候選人,進行面試、測試、素質(zhì)評估;
4.提供候選人評價和推薦報告,向項目負責人或客戶推薦;
5.溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;
6.候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等;
7.對接內(nèi)外部渠道,做好獵頭業(yè)務(wù)總體推進工作。
任職資格
1、35周歲以下,大專以上學歷;
2、喜歡與人打交道,善于通過電話與人建立聯(lián)系;
3、學習能力強,有較強的責任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧;
5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用,熱愛獵頭行業(yè)。
6、有獵頭、RPO等人才交付工作經(jīng)歷優(yōu)先,熟悉人才甄選、面試等工作。
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