1.制定目標候選人的尋訪招聘方案；
2.進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，進行簡歷篩選；
3.通過各種渠道快速尋訪候選人，進行面試、測試、素質(zhì)評估；
4.提供候選人評價和推薦報告，向項目負責人或客戶推薦；
5.溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋；
6.候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等；
7.對接內(nèi)外部渠道，做好獵頭業(yè)務(wù)總體推進工作。
任職資格
1、35周歲以下，大專以上學歷；
2、喜歡與人打交道，善于通過電話與人建立聯(lián)系；
3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力；
4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧；
5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用，熱愛獵頭行業(yè)。
6、有獵頭、RPO等人才交付工作經(jīng)歷優(yōu)先，熟悉人才甄選、面試等工作。
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