崗位職責：
1、根據業務部門組建規劃，制定招聘計劃及實施，并對招聘質量負責；
2、負責日常招聘渠道維護；
3、負責候選人溝通、面試安排、背景調查、錄用報批等工作。
4、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃，確保戰略落地；
5、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程。
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