崗位職責(zé)：
1.組織建立和完善公司績(jī)效管理體系；
2.負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作的持續(xù)推進(jìn)、有效落地；
3.負(fù)責(zé)績(jī)效、薪酬激勵(lì)多元化方案的設(shè)計(jì)及制定。
職位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，精通績(jī)效管理，熟悉薪酬體系建設(shè)工作；
2.精通各種績(jī)效管理工具，有全盤績(jī)效項(xiàng)目推行工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉工作分析、崗位價(jià)值評(píng)估及薪酬設(shè)計(jì)理論，有薪酬體系成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.結(jié)構(gòu)及邏輯思維能力優(yōu)秀，原則性強(qiáng)，具有較高的抗壓能力；
5.目標(biāo)導(dǎo)向，較強(qiáng)的自驅(qū)力、工作推動(dòng)力；
Copyright C 2023 All Rights Reserved 版權(quán)所有金飯碗人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
法律顧問(wèn)：河南三兵律師事務(wù)所
豫ICP備2022022847號(hào)-2
網(wǎng)安備案號(hào)：41100202001012
地址：金飯碗（許昌）人才服務(wù)中心 EMAIL：173110537@QQ.COM
ICP經(jīng)營(yíng)許可證:豫B2-20230325 人力資源證: （豫）人服證字第0000000313號(hào)
Powered by PHPYun.
